Değer Kavramı
Birinci sorumluluğumuzun hastalara, doktorlara, hemşirelere, anne ve babalara ve ürün ve hizmetlerimizi kullanan herkese karşı olduğuna inanıyoruz.İhtiyaçlarını karşılarken yaptığımız her şey yüksek kalitede olmalıdır.Değer sağlamak, maliyetlerimizi azaltmak ve makul fiyatları korumak için sürekli çaba göstermeliyiz.Müşterilerin siparişlerine zamanında ve doğru bir şekilde hizmet verilmelidir.İş ortaklarımızın adil bir kar elde etme fırsatı olmalıdır.
Dünyanın her yerinde bizimle çalışan çalışanlarımıza karşı sorumluyuz.Her bireyin bir birey olarak kabul edilmesi gereken kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamalıyız.Çeşitliliklerine ve onurlarına saygı duymalı ve değerlerini kabul etmeliyiz.İşlerinde bir güvenlik, tatmin ve amaç duygusuna sahip olmalıdırlar.Tazminat adil ve yeterli olmalı ve çalışma koşulları temiz, düzenli ve güvenli olmalıdır.Çalışanlarımızın sağlığını ve esenliğini desteklemeli, ailevi ve diğer kişisel sorumluluklarını yerine getirmelerine yardımcı olmalıyız.Çalışanlar öneri ve şikayette bulunmaktan çekinmemelidir.Nitelikli olanlar için istihdam, gelişme ve ilerleme için fırsat eşitliği olmalıdır.Son derece yetenekli liderler sağlamalıyız ve eylemleri adil ve etik olmalıdır.
İstihdam Konsepti
Bugünün işletmeleri arasındaki rekabet, son tahlilde, yeteneklerin rekabetidir.Seçme ve atama kanallarını genişletmek, geleneksel istihdam mekanizmasını kırmak, açık, eşit, rekabetçi ve liyakat esaslı istihdam ilkelerini yerleştirmek ve “at yarışı”nı “at yarışı”na dönüştürmek.İşletmeler her zaman “yetenekli, vasat, atıl terk eder” istihdam mekanizmasına bağlı kalmalı, “hiç çaba göstermemek hatadır” acil sorumluluk bilincini oluşturmalı ve üstün yönetim yeteneklerinin bir araya geldiği kurumsal bir ortam yaratmalıdır. dikkat çekmek.
Orta düzey kadrolar için, rekabetçi işe alma, nicel değerlendirme, düzenli rotasyon ve eleme yapmama yönetim yöntemlerini kapsamlı bir şekilde uygulayın;sıradan çalışanlar için, iki yönlü seçme, görev atama, sorumluluk atama, kişi atama, yetki ve sorumlulukları netleştirme konusunda ısrar etmek gerekir;“Vasat olan batar, boş olan terk eder” anlayışını gerçekten gerçekleştirmek için kaliteli bir kadro oluşturmak, her kademede nitelikli ve mükemmel sorumlular seçmek.İnsan odaklı, şirket her zaman "liyakat kullanmaktır ve yetenek hizmet etmektir" ve "insanlar yeteneklerini en iyi şekilde kullanır" konusunda ısrar edecektir."Hem yetenek hem de politik bütünlük, performans seçimi" konusunda yetenek seçimi bilincini oluşturun.Aynı zamanda “iç eğitim ve dış tanıtım” stratejisi uygulanmaktadır.Spesifik olarak, yetenekleri içeriden geliştirmek ve elde tutmaktır;dışarıdan gelen yetenekleri özümsemek ve tanıtmak.
Başarı Kavramı
Hayatta herkesin kendi idealleri ve hedefleri vardır.Övgüye değer olan, gerçeği gerçeklerden arama ruhuna sahip olmaları, ayakları yere basması, objektif ve sakin bir şekilde kendi çıkarlarını ve gerçek toplum ve çevrenin nesnel koşullarını analiz etmeleri ve daha gerçekçi olanları formüle etmeleridir.Uzun vadeli, orta vadeli ve kısa vadeli hedefler gibi aşama hedefleri.Kısa vadeli hedefler için her an boşlukları kontrol etmeli, üzerinde düşünmeli ve kendinizi motive etmeli, çabalarınızın yönünü bulmalısınız.Bu şekilde, bir başarıdan diğerine başka bir başarıya doğru ilerlemek için küçük başarıların kendinizi motive etmeye devam etmesine izin verin, bir gün aniden geriye dönüp baktığımızda, hayatta gurur duyduğumuz birçok aşamalı başarıya zaten ulaştığımızı anlıyoruz. ile ilgili.
Elbette başarı ve başarısızlık her zaman el ele gider.Başarısızlık olmadan, başarı diye bir şey yoktur.Anahtar, başarısızlığa karşı tutumumuzu görmektir.Başarısızlıkla doğrudan yüzleşmeliyiz.Başarısızlık sonsuza kadar demek değildir, çünkü başarısızlık hayatta bir dönüm noktasıdır.Nasıl başarısız olunacağını biliyorsanız, tekrar ayağa kalkıp başarısızlığın nedenini bulabilirsiniz, böylece başarı sizi çağıracaktır.Dünyadaki en kolay şey sebattır ve en zor şey sebattır.Söylemesi kolay, çünkü istekli olduğu sürece herkes yapabilir;gerçekten mümkün olduğu için öyle olduğunu söylemek zor ama sonuçta sadece birkaç kişi bunu yapabiliyor.Ve başarı sebatta yatar.Bu gizemli olmayan bir sırdır.
Tutum Kavramı
Tutum her şeye karar verir!Yalnızca olumlu bir tutum sürdürerek, yürekten bir şeyler yaparak, en önemli enerjiyi en önemli şeylere koyarak, kişinin kendi kariyerine ve başarısına odaklanarak, en büyük coşkumuzu ödeyerek ve mükemmelliğin peşinden koşarak: bize başarı için en büyük motivasyonu verebilir miyiz? Yapabiliriz Sadece en büyük potansiyelimizi oynayabildiğimizde, yeteneğimize daha fazla yenilik ve yaratıcılık eşlik edebilir!İşleri iyi yapacağız ve işimizi mükemmel yapacağız!
